ACCORDI AZIENDALI E INDIVIDUALI

E’ possibile disciplinare alcuni aspetti del rapporto di lavoro attraverso compensi forfettizzati o con la corresponsione di premi.
Gli accordi aziendali, da redigere con l’ausilio delle rappresentanze sindacali, sono strumenti di risparmio per l’imprenditore.
Parallelamente anche gli accordi individuali da stipulare, o a seguito di una vertenza, o per il riconoscimento di particolari meriti, sono uno strumento che sempre più spesso evita i contenziosi.
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