Seleziona una pagina
Intervista al “regolamento aziendale”

Intervista al “regolamento aziendale”

Perché il regolamento aziendale potrebbe ridurre i contenziosi? Per rispondere alla domanda è necessario approfondire il concetto stesso di regolamento aziendale. Cos’è il regolamento aziendale? È un documento che viene redatto dal datore di lavoro e che trova...
G di GIUSTIFICAZIONI

G di GIUSTIFICAZIONI

Dopo aver trattato l’argomento della contestazione disciplinare, il procedimento prosegue con le giustificazioni. Il focus in tema di giustificazioni è quello di verificare attentamente se il datore di lavoro ha rispettato i presupposti di tempestività e...
C di CONTESTAZIONE DISCIPLINARE

C di CONTESTAZIONE DISCIPLINARE

L’alfabeto del diritto del lavoro si arricchisce di una nuova lettera, la C di contestazione disciplinare. Un ripasso di tempestività e specificità che è sempre necessario quando si vuole avviare un procedimento disciplinare. Buona visione Sul canale You Tube il...
Risarcimento del danno

Risarcimento del danno

Il post di oggi vuole fare chiarezza su un tema caro sia ai datori di lavoro che ai lavoratori: IL RISARCIMENTO DEL DANNO Da un lato il titolare dell’azienda si domanderà se e come possa chiedere conto al lavoratore dei danni che lo stesso gli abbia procurato;...
Impugnazione

Impugnazione

Potrebbe sembrare che l’iter disciplinare sia finito perché l’azienda ha deciso di adottate il provvedimento ma, in realtà, non è ancora concluso perché oggi parliamo di IMPUGNAZIONE DELLA SANZIONE DISCIPLINARE Ehh sì, dopo l’irrogazione della sanzione il...
Open chat
1
Buongiorno, come posso esserti utile?
Powered by