1. Hai avuto uno o più dipendenti in malattia in contemporanea?

 
 

2. Nelle assenze per malattia comprendono anche il lunedì e/o il venerdì?

 
 

3. Negli ultimi 5 anni si sono verificate malattie anche di oltre i 60 giorni?

 
 

4. L’azienda ha stabilito regole specifiche per la comunicazione della malattia?

 
 

5. Negli ultimi 3 anni si sono verificati cause in Tribunale relative a infortuni e/o malattie professionali?

 
 

6. Vi sono stati infortuni sul lavoro con la conseguenza di qualche giorno di assenza del collaboratore?

 
 

7. Negli ultimi 2 anni l’azienda ha effettuato licenziamenti per motivi legati al calo del fatturato aziendale?

 
 

8. Negli ultimi 2 anni l’azienda ha effettuato licenziamenti per motivi legali alla negligenza del dipendente?

 
 

9. L’azienda si è rivolta ad un legale quando si è reso necessario licenziare i dipendenti?

 
 

10. I licenziamenti sono stati impugnati con lettera del sindacato?

 
 

11. La lettera di licenziamento per mancanze del lavoratore è sempre preceduta dalla lettera di contestazione?

 
 

12. Negli ultimi 5 anni, ci sono stati dipendenti dimissionari?

 
 

13. Le dimissioni hanno originato una richiesta di risarcimento da parte del dipendente

 
 

14. I dipendenti percepiscono l’indennità di trasferta indipendentemente dalla mansione svolta?

 
 

15. Le richieste del dipendente di pagamento delle trasferte si sono risolte con un esborso economico da parte dell’azienda?

 
 

16. I dipendenti svolgono normalmente ore di lavoro straordinarie?

 
 

17. Tutte le ore di straordinario sono indicate in busta paga?

 
 

18. Lo straodinario viene corrisposto con un importo a forfait mensile sempre uguale?

 
 

19. Il livello di inquadramento dei dipendenti corrisponde alle loro effettive mansioni?

 
 

20. I dipendenti sono stati inquadrati ad un livello inferiore per evitare il pagamento di retribuzioni alte?

 
 

21. L’azienda dispone di un planning delle attività da svolgere che viene distribuito ai dipendenti

 
 

22. In azienda si sono già sentite parole come mobbing e vessazioni?

 
 

23. I collaboratori seguono le regole impartite a voce dal titolare o dai superiori che si tramandano nel tempo?

 
 

24. Il regolamento aziendale è stato redatto partendo dal contratto collettivo e dal documento di valutazione dei rischi?

 
 

25. I dipendenti vengono assunti con contratto a tempo indeterminato?

 
 

26. La maggior parte dei dipendenti è assunta con contratto a tempo determinato?

 
 

27. Negli ultimi 5 anni l’azienda ha subito cause di dipendenti per impugnazione del contratto a termine?

 
 

28. Tutti i dipendenti sono assunti con regolare contratto?

 
 

29. Il trattamento di fine rapporto viene corrisposto immediatamente alla cessazione del rapporto stesso?

 
 

30. L’azienda ha un turnover dei collaboratori molto basso; le persone restano molti anni?

 
 

31. L’azienda delega molti compiti ai vari responsabili di reparto che poi riferiscono al direttore delle diverse situazioni?

 
 

32. L’azienda ha avvitato un programma di premiazione dei dipendenti attraverso il welfare?

 
 

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